Hello futurs moussaillons et équipe déjà embarquée !
Pas de blabla académique ; nous vous proposons d’intégrer la famille avec humanité, générosité, professionnalisme, chaleur, ambition, … et toutes les richesses que vous saurez apporter ! Nos coachés, particuliers ou entreprises, sont des êtres humains qui traversent des challenges, pro ou perso. Notre objectif sera de prendre soin d’eux, de répondre à leurs attentes autant que possible et dans le respect de l’intégrité de chacun.
Honnêteté et droiture sont de mise ! Pas de promesse que l’on sait ne pas pouvoir tenir.
La plateforme vous donne accès à :
un tableau de bord avec toutes vos données de coach
un espace ‘forum’ pour échanger entre nous, nous challenger, nous entraider, nous féliciter…!
une bibliothèque de ressources ; vous pourrez, au gré de vos accompagnements, fournir le lien vers les documents utiles, à vos coachés et, en parallèle, vous enrichir en tant que coach !
un espace témoignages ; nous serons friands de savoir ce que vous vivez: les succès, les surprises, etc.
des supervisions collectives pour assurer : partages et amélioration continue.
Tout est perfectible et nous compterons sur vos suggestions de perfectionnement et de développement ! Nous serons solidaires, les uns des autres, pour conserver le lien avant tout et, comme des gardiens, nous assurerons les garde fou et resterons fidèles à la promesse du départ !
Nous travaillerons sous contrat bien sûr, avec des conditions clairement communiquées ! Nous nous choisirons…
Quelques points de repères : parcours global, formation de coaching, expérience, motivations, éléments administratifs et légaux.
Récupération d'adresses mail d'ex coachés pour obtenir des enquêtes qualité précises !
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2- Questionnaires qualité de coachés 'épluchés'
Examen des retours terrain; vos coachés répondront à une enquête sur votre pratique et leur satisfaction quant à votre accompagnement.
On ne passe à l'étape suivante que si le nombre de retours est suffisant et qu'ils sont positifs évidemment !
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3- Entretien avec 2 personnes de chez Tremplin Rh si étape 2 ok
Rencontre de cœur à cœur : Est-on sur la même longueur d'ondes ? A-t-on envie de transformer l'essai ?
48h mini de réflexion !
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4- 2ème entretien ou séquence de coaching en direct ou enregistrée
Il peut être utile de sécuriser le recrutement !
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5- Vous embarquez si les feux sont au vert !
Vidéo et présentation et CV à composer en harmonie... Prise en main de la plateforme et roule ma poule !
Passionné et compétent, vous souhaitez contribuer au projet, aider coachés et entreprises et intégrer la famille
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